Корпоративний відпочинок

Кажучи узагальнено, всі заходи, коли колектив компанії повністю або частково зустрічається поза формальних меж робочих місць, відносяться до корпоративного відпочинку.
Це - всілякі семінари, конференції, тощо заходи, узагальнено і досить ємко звані «обміном досвідом».
Це і спільне відзначення свят, внутріколективні спортивні змагання, зміст корпоративних баз відпочинку та цільові програми активного і не дуже відпочинку, спеціально організованого для співробітників. Автор випробував «на себе» і досить екзотичний варіант корпоративного відпочинку = туристичний поїзд, поєднаний з екскурсійною програмою по Байкалу.
Головне завдання будь-якого корпоративного заходу - не звести відпочинок до банальної п'янки. Тут діятимуть два визначальні чинники - планування заходу керівництвом і зусилля залучених фахівців з управління святами. Це розбивка заходи на логічно зв'язані елементи, неординарне місце проведення, відповідне смакам співробітників музичний супровід. І дві-три «фішки», на зразок організованого силами ініціативної групи концерту самодіяльності, персональна фотовиставка або що-небудь абсолютно ексклюзивне, на зразок привітального звернення Президента)).

Найвищий пілотаж в управлінні колективом - уміння в рамках відпочинку згладити робочі шорсткості, досягти компромісів і краще дізнатися підлеглих і колег
Будь-які збори компанії - привід для підбиття підсумків і обрісованія перспектив. Головне - не переборщити з часом доповіді «коротенько, хвилин на 40»
Дуже до речі на такого роду зборах «Пряникова» складова управління. З давніх часів, нагороди вручалися перед строєм. І, корпоративний захід - одне з кращих місць для того, щоб відзначити кращих працівників яких-небудь заохоченням. Нехай навіть і добрим словом. Значимість моральних заохочень в наш час істотно недооцінена. Принаймні, багато коливаються з переходом на іншу роботу, і таки прийняли це рішення, не раз говорили автора, що далеко не тільки заради великих грошей залишили колектив. Їм, як фахівцям висловлювалася недостатня увага і повага. Таким чином, корпоративний відпочинок - один з найважливіших елементів у програмі підвищення лояльності працівників.
Частота проведення неформальних корпоративних зборів залежить, насамперед, від можливостей компанії, як фінансових, так і пов'язаних з графіком роботи і ступенем креативу при проведенні. На похмурі зборів будуть ходити тільки з під палки. Оптимальним, представляються щоквартальні, в тому числі святкування Нового Року та галузевого свята.
Доброю ідеєю виглядає проведення корпоративного святкування дня народження великого боса. Найкраще, за методом англійської королеви - не за фактичним, а за самим зручному з точки зору напруженості бізнес-процесу.

Хороша організація корпоратива, крім іншого, дозволяє розкрити захоплення і таланти працівників, що з одного боку, добре в плані їх самореалізації. А з іншого - відкриває можливості для більш гнучкого та ефективного заохочення.